Hello, is it this job you’re looking for? (1)

Hoe bind je talenten aan jouw bedrijf? Hoe zorg je dat kundige en gemotiveerde mensen voor jou kiezen in een krappe arbeidsmarkt? Natuurlijk, de reputatie van je merk. De relevantie van wat jij doet en hoe dat afstraalt op een ander. De beloning en mogelijkheden om te ontwikkelen. Allemaal randvoorwaarden. Maar vergeet vooral die eerste ontmoeting niet: de vacaturetekst waarin jij om hulp vraagt. Hoe pak jij dat moment handiger aan dan een ander? Het is eigenlijk heel erg eenvoudig, als je jezelf leert vanuit een ander te denken.

In 1983 schreef Lionel Richie het onvolprezen nummer Hello. De ultieme reclameboodschap: “Hello, is it me you’re looking for?” Ik heb er zelfs mijn hele site aan gewijd. Ben je op zoek naar mij? De vraag ligt erg dicht bij de gedachte dat jij iemand wilt vinden. Lionel vroeg zich vervolgens af wat je doet, waar je bent, of je misschien eenzaam bent en wat nog meer. Oprechte interesse om zijn gevoelens voor jou luister bij te zetten. Om je te verleiden…

Hello, is it this job you’re looking for? Bijna hetzelfde, toch? Ook jij moet iemand verleiden. Om voor je te gaan werken. Je moet authentiek en onderscheidend zijn, om aantrekkelijk te zijn voor het talent van vandaag. En morgen. Maar hoe dan? Een paar eenvoudige tips. Don’ts en do’s.

DON’T

Stop vanuit jezelf te denken. Dat klinkt misschien een beetje cru. Maar goed, soms is dat even nodig. Een vacaturetekst draait niet om jou. Dat was misschien ooit zo, toen je nog 300 reacties kreeg op zelf een onderbetaalde functie zonder uitzicht op beter. Nu niet meer.

Rijtjes met vereisten en pre’s zijn niet alleen saai en slecht voor het zelfvertrouwen, maar ook een beetje raar. Degene die vandaag al voldoet aan al je voorwaarden, vindt de functie morgen niet meer uitdagend.

Natuurlijk moet je na het lezen van een vacaturetekst weten wat de inhoud van een functie is. Maar het is ook niet nodig om tot in detail te beschrijven hoe iedere dag eruit ziet. Wat alle ‘specs’ van de baan zijn.

Een baan zoeken is een beetje als een huis zoeken. Uiteindelijk gaat het om veel belangrijkere dingen dan alleen de vierkante meters en het energielabel. Uiteindelijk wil je een plek vinden waar je een fijn leven hebt. Inside-out denken over wat jij aanbiedt, werk minder goed dan outside-in denken over wat een ander eigenlijk graag wil vinden.

DO

Wees als Lionel Richie. Stel jezelf vragen over degene die je wilt vinden. Verleiden doe je met inlevingsvermogen. Wat vindt jouw droomkandidaat belangrijk in een volgende baan? Wat valt er te halen? Waarom is de functie die jij wilt invullen een uitdaging? Kun je groeimogelijkheden bieden? Beeld je in wat de ander zoekt. Dat is veel meer dan 32-40 uur per week taken uitvoeren aan de hand van een paar competenties en de juiste kennis.

Wil je echt authentiek en onderscheidend overkomen? Leg dan in je vacaturetekst uit wat jouw business de wereld oplevert. In begrijpelijke taal. Wat is je reden van bestaan? Dat is waar het talent dat je zoekt, een bijdrage aan gaat leveren. Leg vooral ook uit waarom die bijdrage onmisbaar is. Natuurlijk is de beloning belangrijk in een baan. Maar zingeving is dat ook. Wil je iemand echt warm maken en zich welkom laten voelen in een vacaturetekst? Beschrijf dan deze punten en denk vanuit de ander:

• Daarom ben jij belangrijk
• Daarom voel jij je voldaan
• Daarom helpt deze baan jou vooruit

Proof of the pudding

Het zijn niet alleen maar mooie woorden. Andersom denken helpt ook. Enthousiasme werkt aanstekelijk. Ik kwam eerder niet helemaal per ongeluk op de vergelijking van een baan en een huis. Allround Makelaardij uit Waalwijk vroeg me een vacaturetekst te schrijven om een nieuwe office manager te werven. Een uitdaging in een krappe arbeidsmarkt. En er was wat haast bij. Hier zie je het resultaat. Uiteindelijk reageerden binnen een paar dagen ruim 30 kandidaten. De gesprekken zijn gevoerd. Droomkandidaat aangenomen. Team compleet. Job done.

Ook een vacature?

Heb je ook een of meerdere vacatures en wil je graag boven het maaiveld uitsteken? Ik help je graag. Voor een fixed price. Bel, app, mail me of stuur een bericht via LinkedIn. Dan gaan we aan de slag.